Meie tegemised. Mind-blo-wing.
H2H üritused.
H2H (akronüüm Happy to Help, Human to Human, HR to HR, jne) üritused toimuvad regulaarselt nii Tallinnas kui ka Lõuna-Eestis. 2023.aastal teeme aga algust ka rändava H2H-ga, mis tähendab, et üritused hakkavad toimuma üle Eesti.
Mis toimub H2H üritustel?
Võrgustumine
Organisatsiooni ja HRi tutvustus
Mini-häkaton
Üritustel osalemine on ainult seltsi liikmetele ja vajalik on eelregistreerimine.
Üleskutse: kui soovid mõnda H2H üritust enda organisatsioonis võõrustada, siis võta meiega julgelt ühendust!
“H2H on üks minu kogemuste ammutamise lemmikformaate. Uudishimuliku inimesena meeldib mulle teada saada, kuidas töötavad ka täiesti teistsugused sektorid ja ettevõtted ja H2H on hea viis teise ettevõtte veidi põhjalikumaks tundmaõppimiseks (vs tüüpilised 30-45min webinarid või podcastid).
Teiseks, mõne reaalse ülesandega töötamine koos kohapeal kokku pandud tiimiga on üks parimaid viise teiste HR inimeste tundmaõppimiseks. Ning kolmandaks, pooleldi introverdile (nagu mina) on pealesunnitud kuid struktureeritud networking heaks abivahendiks, et uute inimestega päriselt kohtuda, sest kui vabalt saaks valida, siis suhtleksin inimestega, keda ma juba tunnen.
Ja neljandaks, kuna mu tööpäevad on tavaliselt üsna tihedad, hindan ma seda, et üritus toimub õhtusel ajal.”
— Jüri Saarma
Lisainfo:
H2H üritused Tallinnas ja Rändavad H2Hid
H2H Lõuna-Eestis
Personalijuhtimise aastauuring.
2023. aasta märtsis-aprillis viisime koostöös Fontesega läbi järjekorras juba teise Eesti personalijuhtimise aastauuringu, millele vastas lausa 369 HR huvilist! See on 42% rohkem vastajaid kui 2022. aastal!
2023. aasta Eesti personalijuhtimise aastauuringu tulemuste kohta leiad rohkem informatsiooni siit.
Üleskutse: Kui soovid omalt poolt panustada 2024. aasta uuringusse, siis võta julgelt ühendust. Panustama ootame inimesi, kes aitaksid uuringu tulemusi kokku panna ja analüüsida ning organisatsioone, kes oleksid valmis uuringus partnerina kaasa lööma.
Lisainfo:
Seltsi Slack.
“Tänu #opentowork kanalile võttis mitu ägedat inimest minuga ühendust ja kandideerisin mitmel ametikohal, mida ma ilmselt muidu poleks leidnudki. Kõige õnnelikum olen selle üle, et jõudsin enda jaoks kõige õigema võimaluse ära oodata - alustasin detsembris Stargate Hydrogen uue People Partner-ina. Aitäh Eesti HR Seltsile, et igapäevaselt tegelete ja toetate meid!“
— Katarina Kahu
Slack on kanal, kus liikmed saavad üksteiselt abi küsida ja üksteisega nõu jagada . Slackis on liikmete toetamiseks olemas erineva fookusega kanalid:
#general, kus saab küsida HR teemade kohta teistelt seltsi liikmetelt nõu
#ehrsüritused, kuhu postitame seltsi üritustega seonduvad infot
#opentowork, kuhu erialaseid väljakutseid otsivad inimesed saavad enda tutvustusi jagada
#hiring, kuhu seltsi liikmed tööpakkumisi postitada saavad
#kasulikku, kust leiab kasulikku erialast informatsiooni
Kui Slacki osas küsimusi, siis võta meiega julgelt ühendust.
Lisainfo:
Buddy-programm “Uus Eesti HR-is”.
Programmi eesmärk on omavahel kokku viia valdkonda alles sisenevaid või esimesi samme astuvad inimesed ja valdkonnas juba kogenud tegijad.
Lisaks korraldatakse programmis osalejatele hooaja jooksul erinevaid inspireerivaid üritusi.
“Osalemine programmis "Uus Eesti HR" oli minu jaoks samm mugavustsoonist välja astumine, kuna mul puudus varasem kogemus personalijuhtimise valdkonnas. Kokkuvõttes oli programm põnev ja silmaringi avardav kogemus. Uued tutvused, väärtuslikud teadmised ja kogemused on oluliselt muutnud minu arusaama personalijuhtimisest ning andnud mulle kindlustunnet HR valdkonnas tegutsemiseks. Olen äärmiselt tänulik sellise suurepärase võimaluse eest ning soovitan julgelt kõigil, kellel on huvi HR valdkonna vastu, seda proovida. Inimesed seal on sõbralikud, innustavad ja julgustavad, nii et pole vaja karta, kui olete täiesti uus selles valdkonnas. Olge avatud ja aktiivsed, jagage oma kogemusi, looge suhtlusvõrgustikke ning seadke endale eesmärgid - siis saavutate kõige rohkem”
- Lisett Rooden
“Minu jaoks on alati tänuväärne, kui tekib võimalus jagada kogemusi teiste personalitöö tegijatega. Juba avaüritus andis võimaluse uuteks teadmisteks ja tutvusteks, kogu programm oli HR seltsi poolt toetatud ka ühisüritustega. Liitudes programmiga oli minu selge nägemus, et sellest kujuneb vastastikune kogemuste jagamise ja õppimise võimalus. Uued HR kolleegid näevad personalitööd uues valguses ning nendega erinevatel personalitöö teemadel diskuteerimine paneb ka enda tööd kõrvalt vaatama ja ümber hindama. Meie oma paarilise Liisiga vestlesime keskmiselt kord kuus, seda nii silmast-silma kohtudes kui ka Zoomis kogemusi vahetades. Esimestel kordadel olid meil arutlusel konkreetsemad teemad, mida uue HR inimesena Liis soovis enda jaoks lahti mõtestada või oma ideid lahti rääkida, aga mida aeg edasi, seda enam jagasime vastastikku töölaual olevates teemades mõtteid ja kogemusi-lahenduskäike. Saime arutada väga praktiliselt detailideni, kuidas ühte või teist asja võiks teha ning töötades mõlemad üksinda oma organisatsioonides personalivaldkonnas, siis tegelikult olime nagu täiendavaks kolleegiks, kellega töölaual olevaid ülesandeid koos lahendada. Näen, et selline programm ongi eelkõige mõlemale osapoolele võimalus oma tööd näha uue vaatenurga alt ning avardada silmaringi läbi teiste kogemuse.”
- Alice Ellamik
Lisainfo: buddy@hrselts.ee
Seltsi infokiri.
Kord kuus jõuab liikmeteni seltsi e-infokiri. Infokirja eesmärk on jagada liikmetega valdkonna uudiseid ja olulisi trende, anda ülevaade eesootavatest seltsi sündmustest ning jagada lugemisinspiratsiooni.
Kui infokirja panustada, siis võta meiega julgelt ühendust.
Lisainfo:
Suurüritused.
Aasta jooksul toimub mitmeid erinevaid suurüritusi nagu näiteks HR EXPO, EHRS Summit, HR jõulupidu, HR suvepäevad jmt.
HR EXPO on üritus, mille raames toome kokku erinevaid HR valdkonna lahenduste pakkujaid meilt ja mujalt. Lisaks korraldatakse päeva jooksul erinevaid töötubasid.
EHRS SUMMIT on seltsi aastapäevale pühendatud suurüritus, kus osalejad saavad osa tipptasemel konverentsist, mis on kombineeritud võrgustumisega.
HR jõulupidu on üritus, mida korraldame aasta lõpus. Üritusel kuulame inspireerivat kogemuslugu ning võrgustume maitsva jõulusnäki kõrval.
HR Bootcamp on 3-päevane HR entusiastide suvelaager, mis kombineerib endas alates praktilistest kogemussessioonidest ja häkatonidest kuni hommikuvirgustuse ja teiste aktiivsete tegevusteni välja.
Kui soovid eksponendina oma ettevõttega mõnel meie üritusel nähtav olla või mõnda meie suurürtust omalt poolt toetada, siis võta julgelt ühendust.
Lisainfo:
HR Lahendused
Oleme erinevatele HR lahenduste pakkujatele loonud võimaluse liituda seltsiga, et end HR kogukonnale veelgi nähtavamaks teha.
Organisatsioonide jaoks liikmepaketi kokkupanemisel oleme arvesse võtnud nii eraisikust liikmete ootusi ja vajadusi kui ka seda, kuidas organisatsioonidest liikmetele võimalikult palju väärtust luua.
Kui aastase liikmepaketi kohta on küsimusi, võta julgelt ühendust!
Lisainfo:
Seltsi raamatuklubid toimuvad virtuaalselt Zoomis üle nädala reedeti algusajaga kell 09:00. Raamatuklubis loetakse erialaseid kokkulepitud raamatuid ja arutletakse omavahel loetut. Lisaks toimuvad ka individuaalsed raamatututvustused.
Raamatuklubid.
“HR raamatuklubis osalen seepärast, et mulle tohutult meeldivad raamatud, mida seal loeme. Ja veel rohkem meeldivad need targad inimesed ja ägedad mõtted, mida inspireerivas ja sõbralikus keskkonnas jagame. :)”
— Kati Päike
Kui soovid raamatuklubiga liituda või lisainformatsiooni, siis võta meiega julgelt ühendust!
Lisainfo:
Keeltekohvik/HR language cafe.
“Keeltekohvik on minu jaoks põnev väljakutse kuna saab kohe suhtlema hakata ja oma ajale jalgu jäänud sõnavara/suhtlust lihvida. Loodan, et keeltekohvik annab tõuke saada üle hirmust valesti rääkida. Soovin väga juurde õppida ka erialast HR valdkonna inglise keelt, millest mul tihti vajaka jääb. Ja kõige lõpuks soovin ma kohtuda uute, ägedate inimestega”
— Krista Pikkur
Regulaarselt kohtub ka meie keeltekohviku rakuke, mis on loodud keelekümbluse eesmärgil soodustada HR entusiastide inglise keele õpet. Koos käivas grupis on nii kohalikud kui ka rahvusvahelised HRid, mis lisaks keeleõppele pakub head võimalust erialaseks võrgustumiseks.
“The Language Cafe by the Estonian HR Society is brilliant solution to a mixed challenge; I can practice my Estonian language in a professional capacity, network with Estonina HR professionals and support my Estonian peers in practicing, improving and getting comfortable with their English language. It's a win-win.”
— Uwa Odefa
Lisainfo:
Tallinnas
Tartus
HR Beebiklubi
Beebiklubi eesmärk on toetada väikelastega kodus olevaid vanemaid võrgustumisel ja erialastel üritustel osalemisel.
Tihti jäävad värsked lapsevanemad ilma võimalusest osa saada erinevatest erialastest üritustest, kuna pere pisematega kohtumistel osalemine on tunduvalt keerulisem kui üksinda. Seetõttu taaselustasime Helo Tamme poolt 2017. aastal ellukutsutud beebiklubid, kus saame olla kõikide tingimuste osas paindlikumad, ainsaks osalemistingimuseks oleme seadnud, et tulla tuleb koos väikelapsega.
Igal kohtumisel ootame meile külla ühte esinejat oma teadmisi ja kogemusi jagama.
Beebiklubid leiavad aset kord kuus kontaktsete kohtumistena tööandja värbamis- ja turundusagentuuris Brandem.
Kui soovid ka HR beebiklubidest osa saada siis võta julgelt Liisiga ühendust!
Lisainfo:
Koostöö.
Oleme rõõmuga tegemas koostööd nii HR valdkonna õppeasutustega ja erialaühenduste kui ka muude organisatsioonidega, sh rahvusvaheline koostöö.
Kui oled koostööteemadest huvitatud, siis võta meiega julgelt ühendust!
Lisainfo:
Meie seiklused. Väärt jälgimist.
