Eesti HR Selts koostöös Fontesega viib juba neljandat korda läbi uuringut “Eesti Personalijuhtimise Aastauuring" mõistmaks, mis on käesoleval hetkel olulisemad lahendamist vajavad teemad personalijuhtimisega tegelevate inimeste laual ning milliste trendidega peame ennast kurssi viima juba praegu. 

Uuringule vastamine on avatud 4. märtsist kuni 31. märtsini, pakkudes võimalust kõigile, kes organisatsioonides personalitööga täismahus või osaliselt tegelevad, sh funktsioonide juhid või ka organisatsiooni juhid, kes personalitöötajate ülesandeid täidavad, oma arvamust avaldada ning panustada valdkonna arengusse.

Uuringu eesmärk on kaardistada:

• Täna organisatsioonide personalitöö fookuseks olevad teemad, samuti personaliteemad, mis on suure tõenäosusega laual ka järgmisel aastal.

• Millisena nähakse personalijuhtimise mainet.

• Kuidas arendavad HR entusiastid oma erialaseid kompetentse ning milliste teadmiste omandamise/uuendamise järgi kõige enam puudust tuntakse.

• Millistes HR valdkondades või protsessides kasutatakse või plaanitakse kasutada AI-d?

Miks osaleda?

• Aita kujundada Eesti personalijuhtimise tulevikku.

• Saa aimu, millised on tänased põhilised väljakutsed ja kuidas neid lahendatakse.

• Loo võrdlus oma organisatsiooni praktikate ja valdkonna trendide vahel.

Uuringu tulemuste esitlus ja rahvusvahelise personalijuhtimise päeva tähistamine toimub 20. mail kell 14.30-16.30 Tallinna Ülikooli uhiuues Tallinna saalis (Mare maja, Uus-Sadama 5, 2. korrus). Seal tutvustame tulemusi ja arutleme valdkonna ekspertidega, kuidas personalitöö trende ja väljakutseid tõhusalt juhtida.

Osale ja võida auhindu! Kõigi uuringus osalejate vahel, kes jätavad meile oma kontaktandmed, loosime välja suurepäraseid auhindu:

• Eesti HR Selts - 1 VIP pääse HR EXPO 2025 üritusele

• Eesti HR Selts - 3 tavapääset HR EXPO 2025 üritusele

• Fontes - töötuba omal valikul: tööandja brändingu või brändisaadikute töötuba meeskonnale

• Muuseumikaart - 1 Muuseumikaart, millega saab kogu aasta tasuta ja piiramatult külastada 120+ muuseumi, elamuskeskust ja galeriid üle Eesti.

Varasemate aastate uuringute tulemused on andnud väärtuslikku ülevaadet personalivaldkonna arengusuundadest.

• 2022. aasta uuringust selgus, et kõige enam nähakse töötajate heaolu ja vaimse tervise teemade fookusesse tõusmist, samuti töötajakogemuse igakülgset arendamist ning personalijuhtimise muutumist nö konsultatiivseks teenuseks, mis keskendub juhtide toetamisele, uute töö- ja arendusviiside rakendamisele organisatsioonis ning innovatiivsed lahendused organisatsiooni disainimisel.

• 2023. aastal oli fookuses endiselt värbamine, töösuhted ja töötajakogemuse kujundamine, personalijuhtimise maine oli organisatsioonides tõusnud, omades otsest mõju organisatsiooni tulemustele, kuid puudust tunti juhtide toest, usaldusest ning ajast.

• 2024. aastal oli personalitöö fookusesse tõusnud lisaks värbamisele, töösuhetele ning töötajakogemusele ka töötajate vaimne heaolu. Personalitöötajate maine oli taaskord tõusnud koos püüdlustega personalitöötajaid värvata. HR analüütika on valdkond, milles on tuntud kõige suuremat vajadust teadmiste uuendamise järele igal aastal, kuid sellest tähelepanuväärselt enam soovitakse teada AI võimaluste ja tööriistade kohta personalitöös. Takistustena toodi välja ka organisatsiooni üldist küpsust personalivaldkonna teemadega tegelemisel ja täiustamist vajavaid tööprotsesse. Kõige suuremaks takistuseks on aga ajapuudus ning puudust tuntakse jätkuvalt heast sõnast, juhi toetusest ja tunnustusest. 

Eesti Personalijuhtimise Aastauuringud on aidanud mõista, kuidas HR-valdkond Eestis areneb ning milliseid samme tuleks astuda, et personalijuhtimise praktikaid veelgi tõhustada.

Ära maga maha võimalust oma hääl kuuldavaks teha ja valdkonna arengusse panustada!

Üleskutse: Kui soovid omalt poolt panustada aastauuringusse, siis võta julgelt ühendust. Panustama ootame inimesi, kes aitaksid uuringu tulemusi kokku panna ja analüüsida ning organisatsioone, kes oleksid valmis uuringus partnerina kaasa lööma.

Eelmiste aastate Eesti personalijuhtimise aastauuringu tulemuste kohta leiad rohkem informatsiooni siit: 2022 aasta tulemused, 2023 aasta tulemused, 2024 aasta tulemused.