EHRS SUMMIT tuleb taas!

Ootame taas osalema kõiki personalijuhtimise valdkonna entusiaste, kes soovivad saada uusi mõtteid, kuidas kombineerida HR valdkonna kolm suunda - Mina. Äri. Inimesed. EHRS Summitile on oodatud ka teised HR huvilised, kuna kõik esinejad ei ole sugugi mitte ainult personalivaldkonnast, vaid toovad lavale hoopis teistsugused vaatenurgad, mis on rakendatavad ka mujal äris.

EHRS Summit on ellu kutsutud selleks, et pakkuda HR entusiastidele võimalust kuulata inspireerivaid esinejaid, saada sealjuures teadmisi-praktilisi nippe, et olla paremini ette valmistunud tulevikuks ning võtta aega, et võrgustuda ja suhelda teiste HR valdkonna esindajatega. Üritust läbivaks teemaks on sel korral personalijuhtimise erinevad vaated ning selle ümber on üles ehitatud kõik ettekanded.

EHRS Summiti programm koosneb 20-minutilistest inspiratsiooni- ja teadmiste ampsudest, lisaks oleme ajakavasse planeerinud ka tavapärasest pikema pausi, kus osalejad saavad omavahel võrgustuda ning mõtteid vahetada. Lisaks ootavad sind EHRS Summitil ka meie põnevad partnerid, kelle lahendustega saad pauside ajal tutvuda.

Ja pane tähele - EHRS Summit on sel aastal eestikeelne!

On aeg võtta ette oma kalender ning broneerida seal ära 18. veebruar, sest just siis toimub Eesti HR Seltsi poolt korraldatav

EHRS Summit: Mina. Äri. Inimesed.

Partnerid

  • Persona - kogu personali- ja palgaarvestus, töö- ja puhkusegraafikud ühtses pilvetarkvaras!

  • Confido Terviselahendus on Eesti suurim tervisekindlustuse pakkuja.

  • Koostöö algab inimesest. Läbi õigete inimeste, õiges kohas ja õige toetusega aitame luua paremaid organisatsioone.

  • Elisa Stage – sinu konverentsiplatvorm, produktsioonitiim ja stuudio ühes kohas. Too koolitused, infopäevad ja konverentsid suurema publikuni!

  • SYNLAB Eesti pakub ennetavaid tervisekontrolle ettevõtetele suurendamaks tööandja motivatsioonipaketi väärtust.

  • Teamdash on kõik-ühes värbamistarkvara, mille lihtsasti kasutatavad automatiseerimis- ja värbamistööriistad aitavad säästa aega, saada rohkem häid kandidaate ning värvata kiiremini ja tõhusamalt.

Eksponendid

  • Instar on alates 2007. aastast Eesti tunnustatuim ja kogenenuim tööandja brändingu täisteenuse agentuur ning samuti ametlik Eesti ja Soome esindaja organisatsioonis European Association of Employer Branding Agencies. Me loome globaalselt konkurentsivõimelisi ja eristuvaid tööandja brände ning tegeleme ka uuringute, strateegiate, aktiveerimise, koolituste ja konverentside korraldamisega.

  • Siffi on vaimse tervise digitaalne lahendus, mis koondab ennetava toe, hindamisvahendid ning teraapia ja coaching’u ühte platvormi. Tööandjatele pakub see lihtsat viisi töötajate heaolu toetamiseks, pakkudes teenuseid enam kui 30 keeles. Siffi eesmärk on suurendada töötajate rahulolu ja kaasatust, ennetades samal ajal stressi ja läbipõlemist.

  • Viacurrent on rahalise heaolu hüve, mis annab vahetustega töötajatele võimaluse enda palka hallata. See aitab värvata, vähendab voolavust ja täidab vahetusi.

  • Luxsanat toob teieni innovaatilise vaimse tervise lahenduse neuroVIZR, mis aitab tõsta fookust, parandada und, vähendada stressi või suurendada loovust vaid 11 minutiga. Tõstke töötajate motivatsiooni ja vaimset heaolu ning vältige läbipõlemist neuroVIZR abil.

  • Produktiivsusklubi on koolitusettevõte, mille missioon on aidata Sul saavuta oma tõeline potentsiaal terves elus. Seda läbi järgmiste koolituste: Prioritiseeri & keskendu, Ülesanded kontrolli alla, Tõeline puhkus ja Elu muutvad harjumused.

Kohal on ka …

  • Borealis on tunnustatud tervishoiuspetsialistide asutatud ettevõte, mis pakub leidlikke ja uuenduslikke terviselahendusi.

  • Wemply on lihtne ja mugav tööaja-, puhkuse- ja personalitarkvara.

  • Personalijuhtimise arenguprogramm aitab arendada osalejatest strateegilisi personalijuhtimise liidreid, pakkudes uusi teadmisi, praktilisi kogemusi ning kogukonna tuge organisatsiooni- ja juhtimiskultuuri edendamiseks.

  • Stebby aitab ettevõtetel mugavalt luua ja hallata atraktiivseid heaolu hüvitiste pakette ja tervisekindlustust, toetades töötajate heaolu ja suurendades rahulolu. 

  • Teie töötajate iseteenindus.

Tunnustamine

Inspiratsiooni, uusi mõtteid ja sütitavaid kohtumisi täis päevale järgneb aga valdkonna parimate tunnustamisega järgmistes kategooriates:

Aasta HR tegu

Aasta HR tegu on organisatsioonis viimase 12 kuu jooksul tehtud tegevus (sh algatatud ja ellu viidud projekt, initsiatiiv), mida saab iseloomustada kas ühe või mitme järgneva märksõnaga: innovatsioon, töökeskkond, töötajakogemus, tervisedendus, tööohutus vmt. Aasta HR tegu võib esitada iga tööandja.

Aasta HR tiim

Aasta HR tiim on ühe organisatsiooni tiim, keda esile tõsta tiim ise või ka mõni muu antud organisatsiooni tiim. Tiimi puhul saab välja tuua märksõnu: fun, koos tegemine, ühte hoidmine, organisatsiooni toetamine.

Aasta HR vabatahtlik

Aasta HR vabatahtlik on üks personali inimene, kes on vabatahtlikuna panustamas kas valdkonna tegemistesse või ka muudesse valdkondadesse, kus ta nii mõju loob. Vabatahtlikuna saab inimest esitada nii ta ise kui ka mõni valdkonna ühing kuhu inimene panustamas on.

Aasta HR lahendus

Aasta HR lahenduse kategooriasse saavad end nomineerida nii lahenduste pakkujad kui ka tarbijad. Antud kategoorias näeme kas erinevad Eesti päritoluga tarkvaralisi HR lahendusi, valdkonna teenuste pakkujaid või muud taolist.

Aasta HR sõber

Aasta HR sõber on inimene, kes on kas organisatsiooni siseselt või ka avalikult HR valdkonda või inimesi toetamas. Näiteks võib selleks olla HR valdkonna toetajast ettevõtte juhatuse liige või tegevjuht. HR sõber on üldiselt inimene, kes ise igapäevaselt valdkonnas ei toimeta, kuna HR ei ole tema põhitegevus.

Sel aastal laekus koguni 155 nominatsiooni. Kõigi nomineeritute seast valis žürii välja silmapaistvaimad nominatsioonid ning nüüd on käes aeg, kus rahvas valib läbi hääletuse ka iga kategooria võitja.

Seega HR valdkonna parimate tunnustamisel valid võitja just Sina ise!

Hääletus on avalik ning hääletada saab kuni 11.veebruarini 2025 (k.a).

Võitjad kuulutame välja juba EHRS Summitil 18. veebruaril 2025!

Esinejad

EHRS Summit: Mina. Äri. Inimesed. toob Sinuni 12 põnevat esinejat, kes jagavad oma teadmisi, kogemusi ning inspireerivaid mõtteid.
Esinejate ja nende tutvustustega saad tutvuda siin. Teeme järjepanu uusi esinejaid avalikuks, seega püsi meiega!

Kaupo Lepasepp

  • Kaupo on vandeadvokaat, kes on kiiresti arenevaid meeskondi juhtinud üle 15 aasta ja viimased 4 aastat juhtivpartnerina juhtinud Soraineni Tallinna kontorit ning Soraineni juhatuse liikmena osalenud kogu Soraineni juhtimises. Juhtimist Kaupo õppinud ei ole, kui selleks mitte lugeda sõjalist juhtimiskoolitust Kaitseväe Akadeemias ja ärianalüüsi kallakuga IT-magistri kraadi TalTechist. Karastust on pakkunud eluülikool.

    Vaata lähemalt LinkedInist.

Palmi Lindjärv

  • Pikaaegse eri sektorite ja rahvusvahelise kogemusega personalidirektor ning lahendustele orienteeritud personalivaldkonna entusiast, kes usub suurte asjade ära tegemisse väikeste ressurssidega, kui neid targalt kasutada. EHRS üks kaasasutajatest, HR analüütika raamatu kaasautor, TMK õppejõud, personalitarkvara fänn ja hea tuju maaletooja, nagu kolleegid on öelnud.

    Vaata lähemalt LinkedInist.

Liisi Toom

  • Liisi Toom töötab tippsoorituskeskkonnas tegutsevate sportlaste, juhtide ja ekspertidega eesmärkidest, motivatsiooni, sooritusärevuse, teadveloleku praktikate, tervikliku karjääri ja persoonibrändiga seotud küsimusteni. Ta on avaldanud raamatu "Valikute ristteel. 22 võimalust tähendusliku karjääri loomiseks".

    Lisainfo Instagram @vaimnetreening

    Või vaata lähemalt liisitoom.com ja persoonibrand.ee

Toomas Tamsar

  • Toomas on Eesti coachinguliikumise algatajaid. Viimastel aastatel keskendub peamiselt organisatsioonikultuuri toetamisele ja tippjuhtide tulemuslikkuse mõõdetavale treenimisele. Parema juhtimiskultuuri nimel Eestis on töötanud 1997. aastast, Pärnu Juhtimiskonverentside ühe asutajana.

    Vaata lähemalt:
    https://tamsarcoaching.com

Ivo Suursoo

  • Ivo on IT ettevõtja ja innovatsiooni entusiast. Igapäevatööks on Eesti juurtega, 250 töötajaga rahvusvahelist ettevõtte juhtimine. 20% ajast panustab Eesti innovatsiooni ökosüsteemi arengusse. EY aasta ettevõtja 2023 finalist ja Eesti aasta juht 2024.

    Vaata lähemalt LinkedInist.

Irene Metsis

  • Irene omab pikaajalist kogemust personalijuhina erinevates sektorites. Ta on olnud juhtkondade strateegiline partner juba üle 30 aasta ning aastal 2017 nimetati ta Eesti mõjukaimaks personalijuhiks. Ta on ise ettevõtjana lemmiklooma toidu brändi Fendaf üks loojatest. Irene missioon on arendada Eesti juhtimiskultuuri andes enda panuse läbi praktilise kogemuse jagamise ning koolitamise.

    Mõtteid juhtimisest ja personalijuhtimisest saad lugeda: https://irenemetsis.com/

Rainer Rohtla

Jaan Aru

  • Jaan Aru on ajuteadlane, psühholoog ja tehisaru uurija. Ta on Tartu Ülikooli arvutiteaduse instituudi kaasprofessor, kes on saanud mitmeid auhindu teaduse populariseerimise eest ja kirjutanud raamatud "Ajust ja arust" ning "Loovusest ja logelemisest". Ta on pälvinud ka Vabariigi Presidendi Kultuurirahastu noore teadlase preemia ja Eesti Vabariigi teaduspreemia.

Evert Kraav

  • Evert on tiimijuht, koolitaja, lektor, konsultant ja ettevõtja. Boltis tegeleb ta tasustamise globaalse juhtimisega ning Cohorts'i kaudu aitab ta kohalikel ettevõtetel tasuteemadel paremaks saada.

    Vaata lähemalt LinkedInist.

Tuuli Junolainen

  • Tuuli Junolainen on psühholoog ja coach, kelle töö on suunatud inimeste veel varjatud potentsiaali leidmisele. Tuulil on Tartu Ülikoolist magistrikraad kliinilises psühholoogias., lisaks on tal kognitiiv-käitumusliku teraapia ning co-active coachingu väljaõpe. Peaasi.ee partnerina aitab ta organisatsioonidel vaimse tervise kultuuri ehitada ja meeskondi koolitada.

    Vaata lähemalt LinkedInist.

Helen Raid

  • Haridusvaldkond on minu kirg, olen eesmärkide saavutaja, meeskondade liitja ja eestvedaja. Pean sisukaks kahte Vince Lombardi mõtet:
    Organisatsiooni saavutused on iga indiviidi kombineeritud jõupingutuste tulemus. (Vince Lombardi).

    Võitjad ei anna kunagi alla ja allaandjad ei võida kunagi (Vince Lombardi) on suurepärane ütlus, kui on soov "suuri asju" teha.

Kadri Kiisel

  • Kadri Kiisel juhib igapäevaselt LHV Panka ja tegutseb 2024. aasta septembrist ka Eesti Pangaliidu volikogu juhi rollis. Kadrit iseloomustab lahendustele orienteeritud mõtteviis ja ta usub tugevuspõhisesse juhtimisse - kui inimene saab oma tugevusi rakendada, siis juhtuvad võimsad asjad.

    Vaata lähemalt LinkedInist.

Anu Tähemaa

  • Anu Tähemaa on rahvusvaheliselt sertifitseeritud inspiratsioonikõneleja, kõnetreener ja meeskondade koolitaja, kelle kogemustepagasis on üle 30 aasta tööd inimestega. Tema tegevuse keskpunktiks on lava, särades seal ise ja aidates ka teistel särada lihtsal ja loomulikul moel.

    Anu mõju ja erilist energiat juhi, dirigendi, kõneleja, koolitaja ja metoodikuna on kogenud nii algajad esinejad kui suuri meeskondi juhtivad tippjuhid. Anu on loonud ja juhtinud haridusprogramme, festivale, galasündmusi, nõustanud, analüüsinud ja treeninud lavale, kaamerate ette, filmidesse jm tuhandeid inimesi üle maailma.

    Oma tänastes tegevustes ühendab ta äri ja kunstimaailma kui Corporate Maestro, kes näeb organisatsiooni kui hästi toimivat orkestrit, ja juhti kui dirigenti, kes teab kuidas see orkester kõlama saaks. See kes valdab sõnakunsti, see saavutab rohkem kui unistada julgeb.Enda kõnelemise oskusi lihvib ta Torontos Speaker Development Agentuuris. Ta on esimene Eurooplane, kes on jõudnud Põhja Ameerika suurima kõnekonkursi finaali, kus esindas Eestit kõnega “Laulev revolutsioon”.

Ajakava

  • Tule aegsasti kohale, et võrgustuda ning endale meelepärane koht välja valida.

  • Siin teemaplokis on personalijuhtimine fookuses läbi INIMESTE vaatenurga.

  • Personalijuhi vastutus inimeste ja organisatsiooni arendamisel on väga suur. Personalijuhilt oodatakse arengu eestvedamist kõige otsesemas mõttes. Kuidas töötab personalijuhi ja tippjuhi tandem? Kuidas saavutada juhtkonnas ja organisatsioonis koostöö, mis arendab nii organisatsioonikultuuri, tõstab töötajate pühendumust ning tagab eesmärkide saavutamise?

  • Me kogume ettevõtetes suures koguses erinevaid inimestega seotud andmeid. Tutvume viisidega kuidas neid personalitöös parema töötajakogemuse loomiseks kasutada.

  • Kuidas olla personalijuhina kaasas ja kaasata teisi, et oma tööd hästi teha ja saavutada seatud eesmärgid. Kuidas numbrid ja tehnoloogia saavad aidata kaasava kultuuri ja juhtimise tekkimiseks.

  • 25. aastat tagasi oldi skeptilised, kas personalitöö ja selleks eraldi õppimine on vajalik. Oli kaadritöö, kaadrite osakond ja tööraamatud ning sellega töötajate elu korraldatud.

  • Siin teemaplokis on personalijuhtimine fookuses läbi ÄRI vaatenurga.

  • Panta rhei – kõik on muutumises, ütles Herakleiton juba 6. sajandil eKr. Meile tundub, et antiikajaga võrreldes voolavad tänased jõed veel kiiremini, veel paksemas tulevikuudus. Kaupo mõtestab lahti retsepti, mis on aidanud Sorainenil leida oma ilmasammas, oma kultuur ja omad inimesed, kes kiires voolus võimaldavad kihutada liidrina ja kuidas on sellele kaasa aidanud meie People & Culture meeskond.

  • Ettekande teema täpsustamisel.

  • T1 Keskuses ootavad Sind mitmed erinevad toidukohad. Igaüks leiab midagi enda maitsele.

    Haara oma HR sõber kaasa ning võrgustuge ühise lõuna taustal.

  • Siin teemaplokis on personalijuhtimine fookuses läbi ÄRI vaatenurga.

  • Ivo juhtimismudel koosneb kolmest suures teemast – praktilisest psühholoogiast, inimestest ja tulemustest. Avame need kolm elementi ja nende puutumuse personalijuhiga.

  • Vestluse raames kuuleme Kadri mõtteid seoses sellega, kuidas saavad personaliinimesed otsustajatega koos laua taha? Ning mida soovitaks Kadri personaliinimestele, et juhtidega paremat partnerlust luua ja hoida?

  • Siin teemaplokis on personalijuhtimine fookuses läbi “MINA” vaatenurga.

  • Üha enam HR juhtidest kannavad ametinimetust People and Culture Manager. Toomas soovitab juhtida kultuuri, kui äri, mitte kui HR alamrolli. Just sellest räägib Toomas mõned lood ja pakub mõtteid kaalumiseks.

  • Persoonibränd kui fenomen on vallutanud enesearengu, karjääri, juhtimise ja ärimaailma. Selle keskmes on persoonibrändi mudel, mis aitab saada suuremat kontrolli oma töö-elu rütmi üle ja valdkonna maine kujundamisel. Nii teemegi kiirkursuse persoonibrändi mudeli sisusse, vaatame kasutusvõimalusi ning olulisi samme tervikliku brändi loomisel.

  • Enesehoid on lihtne ja elementaare ja me kõik teame, mis on meile hea ja õige! Aga me ei tee seda. Või peaksidki meie tööandjad või organisatsioonid hakkavad meid motiveerima ja suunama tervislikumate valikute tegemiseks? Kas on nende ülesanne luua sobivad tingimused enesehoolduseks, pakkuda toetusmehhanisme ja isegi julgustada meid võtma aega enda eest hoolitsemiseks? Kellele jääb lõppvastutus meie vaimse ja füüsilise heaolu eest?

  • Kas peaksime jääma inimesteks või pigem liikuma kaasa tehisaru revolutsiooniga?

  • Valdkonna parimate tunnustamine viies erinevas kategoorias. Vaata lähemalt “Tunnustamine” jaotisest.

    Kindlasti nomineeri ka enda lemmikud ning ära unusta 2025.aasta alguses ka võitja välja selgitamiseks oma hääl anda!

Ürituse söögid ja joogid

EHRS Summit toimub sel aastal põnevas värskelt valminud sündmuskeskuses T1 Venue. Kuigi T1 Keskuses asub hulgaliselt erinevaid toidukohti, mille seast leiab igaüks kindlasti endale meelepärase valiku, siis on üritusel kohapeal ka Poke Bowl kiire ja maitsva valikuga, et saaksid oma lõuna kiiresti kätte ning jätkata võrgustumist ilma ürituse alalt lahkumata.

  • Poke Bowl on Eesti esimene ja suurim poke kaussidele spetsialiseerunud restoranikett. 2018 aasta kevadel kahe hea toidu entusiasti, Jörgeni ja Miku poolt loodud Poke Bowl on kasvanud ja ennast tõestanud keerulisel ajal, kui pandeemia oli mitmeid toitlustusasutusi sulgemas. Kiire areng on jätkumas tänu kvaliteetsetele toorainetele ja viimistletud retseptidele, kus toitained on tasakaalus – makrotoitained on õiges vahekorras, nii et peale söömist vabaneb energia järk-järgult ja ei teki ebameeldivat raskustunnet.

Kõigi T1 Keskuses asuvate toidukohtadega saad tutvuda SIIN.

Koostööpartnerid

  • COPI (Centre of Positive Influence) loob väärtust äri ja inimesi kokku tuues, edendades (äri)kasvu ja koostööd. Strateegiline nõustamine, kultuuridisain ja interaktiivsel õppel põhinevad töötoad aitavad luua tähendusrikkaid lahendusi. Meie lähenemine põhineb inimkesksetel väärtustel ja andmepõhisel mõtteviisil.

  • Fazer Grupp on pereettevõte, millele pandi alus 1891. aastal, kui Karl Fazer avas oma esimese kohviku Helsingis. Täna on grupi tooteportfellis valmistoidud, maiustused, pagari- ja kondiitritooted. Fazeri tooteid eksporditakse enam kui 40 riiki ja ettevõtte esindused asuvad seitsmes riigis. Fazeri missiooniks on maitseelamuse loomine.

    Eestis on Fazeri tuntuimad brändid Karl Fazer, Geisha, Tutti Frutti, Dumle, Kismet, Marianne, Kodusai, ja Must leib. Fazer Eesti OÜ opereerib pagarikodasid ning turustab nii pagaritooteid kui maiustusi jaekettides.

  • Carolina Kokk on fotograaf, kes ütleb enda kohta nii: “Hingelt olen ma looduslaps, kes koliks elama kuhugi mäe otsa, kus poleks teisi inimesi. Siis aga meenub, et tegelikult mulle inimesed ja nendega suhtlemine meeldivad. Tänu oma looduslapselikkusele meeldib mulle väga palju oma fotosid teha looduses ja eriti just jahtida seda ilusat ja pehmet valgust. Ma pole inimene, kes lööb kätt ette väljakutsetele, seega kui sa tuled ja ütled mulle, et tahad teha pilti sisetingimustes, siis hea meelega tulen ja pildistan.”