HR EXPO tuleb taas

12. septembril 2024 toimuv HR EXPO on järjekorras juba kolmas omataoline üritus Eestis. HR EXPO ootab külastama kõiki personalijuhtimise entusiaste, kes soovivad saada ülevaadet kaasaegsetest HR valdkonnas rakendatavatest toodetest-teenustest ning olla kursis tuleviku tarbeks oluliste HR teemadega.

HR EXPO on ellu kutsutud selleks, et ühendada HR entusiastid ja lahenduste pakkujad tutvustamaks innovaatilisi tooteid ja teenuseid, mis aitab igapäevase personalijuhtimise muuta tulemuslikumaks. HR EXPO ei ole kõigest mess - päev saab olema täis mitmekülgseid tegevusi ning pakub külastajatele rohkelt uusi mõtteid-teadmisi, sest lisaks messile toimuvad üritusel ka eriteemalised töötoad, mis annavad inspiratsiooni olulistes HR valdkondades.

Töötubasid viivad läbi oma valdkonna eksperdid, kes on ka messil oma tooteid-teenuseid tutvustavate eksponentide rollis. Täpsema info töötubade kellaaegade kohta leiad ürituse ajakavast, teemad lisanduvad augustis.

Seega, broneeri juba täna oma kalendris 12. september selleks, et saada inspiratsiooni, koguda uusi teadmisi ja võrgustuda. Kutsu kindlasti ka kolleegid-sõbrad, et messipäev mööduks veelgi meeleolukamalt! Nagu eelmiselgi aastal, on ka seekord kohal pop-up kohvik, kus külalised saavad soetada kohvijooke ning muud meelepärast. Lisaks on kohal ka mitmed food truckid, kus päeva jooksul kosutust saada.

Mektory uksed avame HR EXPOks kell 09:30 ja esimeste töötubadega teeme algust juba 10:00 - ole juba varakult kohal, et kindlustada endale koht töötoas. Seda seepärast, et töötubadesse jaotumine toimub elava järjekorra alusel vahetult enne töötoa algust.

Ka seekord on sul võimalus soetada ka VIP pilet, mis garanteerib läbi eelregistreerimise koha IGASSE töötuppa, kus soovid osaleda, aga neid on saada vaid limiteeritud hulk.

HR EXPO päev lõppeb kell 17:00.

Partnerid ja eksponendid.

Fontes aitab kasvada sinul ja sinu organisatsioonil!
Oleme enam kui 30-aastase ajalooga talentide leidmise ja arendamise ning inimkapitali uurimise ettevõte.
Oma nõustamisvaldkondades oleme keskendunud inimressursside juhtimise ja talendinõustamisega seonduvatel teemadele: talentide leidmine, inimeste arendamisega seotud programmid ja koolitused (mentorlus ja coaching), tööandja brandingu ja töötajakogemuse disain, tasusüsteemide loomine ja organisatsiooni uuringud.

Persona on kogu personali-ja palgaarvestus koos töögraafikute ja töötajate iseteenindusega ühes pilvetarkvaras. Meil on tasuta eestikeelne kasutajatugi, kuutasu vastavalt kasutusmahule ning lahendus on 2 päevaga kasutusvalmis.

Stebby on kaasaegne keskkond töötajate tervise hüvede halduse lihtsustamiseks, mis annab võimaluse kogu ettevõtte heaolu alati järgmise suure sammuni aidata.

Avokaado on intelligentne dokumentide koostamise, allkirjastamise ja haldamise platvorm personalijuhtidele, mis integreerub kõigi suuremate värbamis ja HRIS platvormidega, toetades HR juhte kogu töötaja elutsükli vältel: värbamisel, töölepingu muutmistel ja lõpetamisel.

Confido Terviselahendus on midagi enamat kui lihtsalt tööandja ravikindlustus – tegemist on esimese tervikliku terviselahendusega Eestis. Teame, et iga ettevõtte suurim väärtus on töötajad, seepärast oleme seadnud eesmärgiks panustada töötajate jaoks kõige olulisemasse – nende tervisesse. Soovime pakkuda parimat arstiabi, kiireid lahendusi ning inimlikku ja hoolivat teenindust, olles nii ettevõtte kui ka töötajate tervisepartneriks. See on ka põhjus, miks oleme tervisekindlustuse turuliidrid Eestis.

Eksponendid.

Siffi on täisdigitaalne vaimse tervise terviklahendus tööandjatele ning nende töötajatele, pakkudes nii ennetavaid materjale, töötajate vaimse tervise profileerimist kui ka teraapiat ning coachingut.

Teamdash (endise nimega RecruitLab) on kõige paindlikum terviklik värbamistarkvara, mis võimaldab säästa ühelt värbamisprojektilt kuni 70% sinu aega. Teamdash sisaldab kõiki kaasaegseid edukaks värbamiseks vajalikke tööriistu, toetades su protsesse alates värbamisturundusest ja kandidaatide haldusest kuni projektiga seotud statistikani.

Change Partnersi missiooniks on aidata üles ehitada võimekaid organisatsioone, kes suudavad päriselt ellu viia oma soovitud ambitsioone - olles üheaegselt nii tõhus kui inimest väärtustav.

Coursy on õpihaldussüsteem. Suurendame tõhusust läbi digiõppe.

Tallinna Majanduskool annab Sulle vabaduse teha oma elus just neid karjäärivalikuid, mida ise soovid! Muutused algavad valikutest ja eesmärkide saavutamiseks on tark asuda nutikaid ja hästi kaalutletud valikuid tegema juba täna!

Instar on Eesti tööandja brändingu lipulaev, millele 2024 aasta lisandus värbamissuund - Talent. Seeläbi saame pakkuda maailmatasemel täisteenust kogu inimeste juhtimise teekonnal.
Instar ühendab tipptasemel tööandja brändingu ja talentide värbamise.

Tööinspektsiooni eesmärk on, et Eestis oleksid selged töösuhted ja ohutu töökeskkond ning iga töötaja saaks peale tööpäeva lõppu minna tervena koju. Meie missiooniks on anda kindlustunne töösuhetes ja ennetada tööõnnetusi ning teeme seda nõustamis-, järelevalve- ja konsultatsiooniteenuse abil. Tööinspektsioon - abiline tööelus!

SMARTFUL sai alguse soovist panustada paremasse tuleviku töösse, aidates ettevõtetel värvata õigeid inimesi õigetesse rollidesse, toetades nende teadmiste ja oskuste täiendamist, arendades juhtimisoskusi, töökeskkonda ja muid tuleviku tööd mõjutavaid valdkondi. Sinu talendi partner!

TrustLynx võimaldab täielikult digitaalseid tööleasumisest kuni pensionileminekuni protsesse ja infot, kasutades integreeritud usaldusteenuseid, nagu digitaalsete identiteetide meetodite toetamine, digiallkirjastamine, e-kinnitamine, allkirjade kogumine ja muu.

Combat Ready pakub juhtimisalaseid koolitusi, treeningut ja konsultatsiooni iga valdkonna ettevõtetele ning eraisikutele. Meie visioon on luua edukas ühiskond läbi ülima vastutuse mõtteviisi ja suhete arendamise kultuuri. Juhiks ei sünnita, seda õpitakse!

PlanPro on mitmekülgne ja paindlik platvorm arengu- ja tulemusvestluste läbiviimiseks, samuti katseaja lõpuvestluste, lahkumisküsitluste, 360-kraadi tagasiside hindamise, töötajate rahulolu-uuringute korraldamiseks. PlanPro abil väheneb oluliselt vestluste administreerimisele kuluv aeg ning vestluste läbiviimise protsess muutub lihtsamaks ja tulemuslikumaks nii töötajate, juhtide kui ka personalijuhtide jaoks.

Click & Grow toob oma innovaatiliste lahendustega roheluse siseruumidesse, võimaldades igaühel meist luua otsest kontakti loodusega.
Meie aiad pakuvad aastaringselt värskeid saadusi ning loovad rahustava, tervisliku ja pilkupüüdva keskkonna. Kombineerides tehnoloogia jõu ja looduse võlu, soovime muuta inimeste suhtumist taimedesse!

Lihtne koolitajate leidmine AI toel. Mis tahes valdkond. Mis tahes asukoht. Igat tüüpi koolitaja. Kergesti kasutatav lahendus, mis viib tänu AI toele kokku organisatsioonid ja professionaalsed tippkoolitajad.

Grant Thornton Baltic on auditeerimise, raamatupidamise ja ärinõustamise ettevõte. Meie kogenud spetsialistid aitavad väga erinevates küsimustes. Olgu selleks ettevõtte asutamine, tööõigus, palgaarvestus, personaliga seotud teemad, maksuküsimused, riskide hindamine, ettevõtte auditeerimine või raamatupidamine – koos leiame alati sobiva lahenduse.

Sinu ettevõtte töövood ühes kohas.
Puhkuseavaldused, puhkusegraafikud, töö- ja ohutusjuhendid, sõidupäevikud, lähetusaruanded, kuluaruanded koos kinnitusringidega on mõned näited, kuidas Yester teid aitab. Lisaks liiguvad andmed automaatselt teie palgaarvestusse.
Väärtusta aega.

MoveMyTalent, kelle missiooniks on pakkuda välismaistele talentidele Eestis sujuvat kolimiskogemust, on sinu tööjõu relocation partner, keda vajad kõigi oma rahvusvaheliste värvatute jaoks! Meie inimesed on suurte kogemustega ja soojad, pakkudes võimalikult personaalset teenindust antud valdkonnas.

Wanderlust Matkad on üks juhtivaid tiimiürituste, matkade ja töötubade korraldajaid Eestis.
Meie oleme sinu teejuhid looduses - kui planeerid tiimiüritust, mis toob töörutiinist välja, aitab tugevdada suhteid kolleegide vahel ning toetab töötajate vaimset ja füüsilist heaolu, aitame meie selle keskkonnasõbralikult ja professionaalselt läbi viia.

OÜ Creitist Recruitment on Eesti värbamisagentuur, mis tegutseb Baltikumi, Skandinaavia ja Suurbritannia turgudel. Oleme pühendunud tiim spetsialiste, kelle eesmärgiks on tuua kokku motiveeritud töötajad ja inspireerivad tööandjad.

Oleme FitSphere’i tiimiga võtnud eesmärgi anda igale inimesele juurde kuni kümme tervena elatud aastat. Lisaks avalikele sammuväljakutsetele oleme viimase kahe tegutsemisaasta jooksul töökollektiividele korraldanud ligikaudu 200 kollektiivset sammuväljakutset. Paneme ka Sinu ettevõtte töötajad sammuma!

Workplace Nordic on Soomes asuv ettevõte, mis edendab, arendab ja toetab maailmatasemel hindamisvahendite kasutamist üksikisikutel ja meeskondadel kogu maailmas. Workplace Nordic pakub kvaliteetseid sertifitseerimisprogramme ning meie klientideks on ettevõtted, konsultandid ja treenerid, kes kasutavad tööriistu näiteks juhtmeeskondade ja teiste meeskondade arendamisel, juhtide arendamisel, karjääriplaneerimisel ja värbamisel.

Ecodisain OÜ on missioonitundega ettevõte, mis on asutatud pika kogemusega oma ala spetsialistide poolt. Tegemist on Eesti esimese reklaamkingituste agentuuriga, mille teenuste- ja tootevalik põhineb keskkonna hoidmisel ja säästmisel.
Meie missioon on muuta ärikingituste, reklaamkingituste ja turundusmaterjalide valik keskkonna- ja tarbijasõbralikuks, kaotamata sealjuures toodete funktsionaalsust, efektiivsust ning head disaini.

CV-Online värbamisteenused pakuvad klientidele laia personaliotsingu teenuste valikut üle kogu Baltikumi. Oleme turu üks juhtivaid värbamispartnereid ning meie lahendused aitavad Eesti organisatsioonidel täita oma ärilisi eesmärke ja kasvuootust, viies tööandjaid kokku tegusate talentidega olenemata ettevõtte tegutsemisvaldkonnast. Meiega koos on personaliotsing lihtne ja ajasäästlik. Uuri personaalsete värbamisteenuste kohta lähemalt varbamisteenused.ee lehelt.

Luminor on juhtiv sõltumatu pank Baltimaades ja piirkonna suuruselt kolmas finantsteenuste osutaja. Hoolitseme üksikisikute, perede ja äriühingute finantsvajaduste eest.

Wemply on lihtne ja mugav tööaja-, puhkuse- ja personalitarkvara. Ehita ise üles personali andmebaas, teavitused, töötaja iseteenindus ja dokumentatsioon ning halda kõik töötajatega seonduv ühes tarkvaras!

kood/Jõhvi on tipptasemel rahvusvaheline programmeerimiskool, mis on loodud igas vanuses täiskasvanutele, kes otsivad õppe või ümberõppe võimalusi. Lisaks tehnilistele teadmistele - Java, JavaScript, eriala moodulid: tehisintellekt, mobiilirakenduste arendus, DevOps, küberturvalisus - omandavad õppijad olulise kogemuse meeskonnatöös ja iseseisvas probleemide lahendamises läbi praktiliste projekti- ja tiimipõhiste ülesannete. Seni on kood/Jõhvi lõpetanud üle 100 inimese. Tehnilisele tööle on hetkel läinud 82 õppijat, 80% täiskohaga tarkvaraarendajatena.

BCS Itera on üle 20. aastase kogemusega Baltikumi juhtivaid ERP, HRM, CRM ja BI lahendusi pakkuv ettevõte.
Ettevõtte klientideks on peamiselt keskmised ja suuremad ettevõtted ja asutused. Rohkem infot www.hrm4baltics.com ja www.itera.ee.

Borealis on tunnustatud tervishoiuspetsialistide asutatud ettevõte, mis pakub leidlikke ja uuenduslikke terviselahendusi. Rohkem kui 300 ettevõtet Balti riikides hindavad koostööd Borealisega ja on täna meie rahulolevad kliendid. Loome tervemat tulevikku!

Peaasi.ee tegeleb laiemalt vaimse tervise edendamise, probleemide ennetuse, varase sekkumise ja häbimärgistamise vähendamisega meie ühiskonnas. Viimastel aastatel on üheks fookuseks kujunenud ka töökeskkond ning võimaluste loomine sealse vaimse heaolu parendamise toetamiseks. Meie pingutusi on tunnustanud ka HR Selts ning selle liikmed, andes meie vaimset tervist väärtustavale märgisele 2023. aastal Aasta HR teo tiitli.

Edutizer aitab ennetada töötajate mittevastavusest tulenevaid kahjusid. Meie platvorm kohandub töötaja elukaarega, automatiseerides protsessid vastavalt regulatiivsetele nõuetele ja tööandja ootustele, tagades, et töötajad saavad vajalikud koolitused õigel ajal, vähendades seeläbi riske ja halduskoormust.
Erinevalt traditsioonilistest platvormidest pakub Edutizer detailset jälgimist ja integreerib vastavuse juhtimise, koolituse ja personaliprotsessid ühtseks lihtsalt hallatavaks süsteemiks.

Raal aitab ettevõtetel, kellel on kontorid ja remote töötajad erinevates riikides, lahendada kõik operatiivsed probleemid sülearvutite ja monitoride transpordil. Meie eesmärk on lihtsustada ettevõttes juba olemasoleva IT riistvara uuesti kasutamist ja seeläbi aidata klientidel vähendada oma ettevõtte keskkonnajalajälge IT seadmepargilt.

President Kaljulaidi Fondi tööandjatele suunatud lähisuhtevägivalla (LSV) ennetuse kompetentsikeskus on teenäitaja tööandjatele, kes soovivad süsteemselt panustada LSV ennetusse ja tõkestamisse. Nõustame, koolitame, pakume eri vormis õppe- ja teavitusmaterjale, inspireerime parimate praktikatega ning loome üksteist innustava tööandjate võrgustiku.

Global HR, Payroll, & Remote Work Platform Find, hire, pay, and manage your worldwide team with Remote. Remote provides a Global HR Platform tailored for businesses seeking to expand their operations internationally. We empower the entire international expansion process, from hiring and management of global teams, to ensuring timely payments and adherence to local labor laws.

Ajakava

Innovation HUB

Inimesed õitsevad töökohtadel ja keskkondades, mis vastavad nende isiksuseprofiilidele. Töötoa käigus õpid kasutama isiksuse ja meeskonna profiilide koostamise tööriista WorkPlace Big Five Profile™, et parandada töö tulemuslikkust, kaasatust ja heaolu (nii individuaalset kui ka organisatsioonilist).

Empleri harivas töötoas saad teada, kuidas tehisintellektiga personalitöös nutikalt toimetada. Keiu Kaitsa jagab praktilisi näpunäiteid AI võimalustest ja piirangutest ning tutvustab lahendusi, mis muudavad tööd kiiremaks ja loovamaks. Lisaks teeb ta ülevaate AI EU Act regulatsioonidest, õpetab vestlusrobotitega suhtlemise tehnikaid ja näitab, kuidas luua omaenda GPT abilisi.

Töötoas arutleme majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumi kevadel algatatud töölepinguseaduse muudatuste üle, millega pakutakse lahendus Euroopa kohtu praktikast tulenevatele töö- ja puhkeaja probleemidele ja tuuakse tagasi muutuvtunni kokkulepped. Kas pakutud lahendused parandavad luumurru või panevad probleemile pelgalt plaastri?

Raiskav, tüütu, asendustegevuste tegemine, sisulise töö mitte tegemine - nii võib täna kirjeldada töö tegemist 15 aastat tagasi. Või töö tegemist täna, kui seda tehakse nii nagu 15 aastat tagasi. Vaatame, kuidas teha sinu ettevõtte igapäevased töövood digitaalseks, lihtsaks, ülevaatlikuks ja efektiivseks, kasutades töövoogude lahendust YESTER.

Inimene on tervik ja jättes unarusse vaimse tervise kannatab ka füüsiline ja vastupidi. Kõige paremini annab sellest märku meie keha ja sellest, kui ausalt ta seda teeb tulebki füsioterapeut Lauri Rannama loengus juttu.

Töötoas räägime, kuidas meie aju töötab ja miks veab see meid vahel alt? Jagame personalijuhtidele ja teistele huvitunutele tehnikaid, kuidas kasutada aju potentsiaali täisvõimsusel ning saavutada soovitud tulemused.

Suzhou Garden

Töötoas keskendume tööandja brändi olulisimatele mõõdikutele, mis aitavad mõõta ja analüüsida, kuidas organisatsioon oma tööandja brändi strateegia ja eesmärkide suunas edeneb. Tutvustame erinevaid mõõtmismeetodeid, mille abil hinnata tööandja brändi tulemuslikkust, tõhusust ja mõju organisatsiooni üldisele sooritusele. Osalejad õpivad, kuidas tõlgendada kogutud andmeid ning kuidas neid teadmisi kasutada strateegilise tööandja brändi juhtimisel.

Kuidas märgata ja teadvustada, et töötajal on vajadus psühholoogilise toe järele ning millist tuge saab tööandjad töötajatele pakkuda?

Töötoas räägime sellest, kuidas luua ettevõtte võimalustest ja vajadustest lähtuvalt efektiivne värbamisprotsess, mis toob ettevõttesse parimad talendid. Toome näiteid levinud müütidest ja pudelikaeladest, mis kahjustavad värbamise tulemuslikkust. Oled töötuppa oodatud, kui soovid oma ettevõtte värbamise viia uuele tasemele.

Tule Coursy.io töötuppa, kus räägime sellest kuidas AI abil kaasahaaravaid e-õppematerjale luua. Olgu selleks siis uue töötaja käsiraamat, tööohutusjuhend või midagi kolmandat. Uurime põhimõtteid ja tööriistu, mis lubavad nutikalt tegutsedes kokku hoida aega. Jagame näited päriselust, sh sellest, kuidas valmis uus küberhügieeni koolitus koostöös RiskSightiga.

NB! Kõik osalejad saavad ligipääsu koolitusele ja võimaluse seda oma ettevõttes tasuta kasutada.

Kas heaolu saab mõõta? Tundub isegi kohatu küsimus, aga asjakohane siis, kui personalijuhid ja organisatsiooni juhid peavad otsustama, millistesse tegevustesse investeerida. Töötoas keskendume heaolu mõõtmisele ja metoodikatele. Käsitleme erinevaid heaolu mõõtmise lähenemisviise, mis võimaldavad organisatsioonidel jälgida, parandada ja kujundada töötajate heaolu ning seeläbi organisatsiooni üldist sooritusvõimet. Osalejad saavad katsetada uute Fontese heaolu kaartide kasutamist. Nende eesmärk on võimaldada teha lihtalt ja tõhusalt heaoluga seotud juhtimisotsuseid.

AI ja automatiseerimine värbamises. Räägime sellest, kuidas AI ja automatiseerimise kasutamine aitab parandada kandidaadikogemust ja hoida kokku kümneid tunde värbajate aega.

Samsung Digital Academy

Inimene on tervik ning meie vaimset heaolu mõjutavad kõik aspektid, mis igapäevaselt meie ümber on. Kuna suure osa ajast veedame ka tööd tehes või tööolukordi mõtestades, mõjutab see märgatavalt meie üldist elujõudu ja vaimse kurnatuse astet. Väike stress võib panna rattad liikuma aga kui kõike on liiga palju või suuremad stressiallikad ei lahtu, võivad ligi hiilida läbipõlemise laastav etapp. Kuidas seda ennetada ja stressirongilt õigel ajal maha saada?

Andmed ja mõõdikud värbamises. Mida mõõdavad Eesti parimad värbajad ja kuidas nad andmete abil paremaid värbamistulemusi saavad?

Suhtlemine ja kvaliteetsed suhted on suur osa iga organisatsiooni sisekliimast ning kultuurist. Head kontakti aitab luua ja hoida oskus rääkida inimestega nende ja enda vajadustest. Selles töötoas teeme läbi hulga praktilisi harjutusi, et treenida ja arendada oma oskust küsida õigeid küsimusi ning suunata inimesi suuremale eneseavamisele.

Sisu: Töötoas saad teada, miks on oluline suurepärane kandidaadi- ja töötajakogemus ning kuidas aitavad brändisaadikuid positiivseid sõnumeid ja kogemusi avalikkusele edastada.

Grid ja Green Energy HUB

Miks võeti kasutusele HRM4Baltics tarkvara, kuidas läks juurutus ja milline on kasutuskogemus.“
HRM tarkvarast on kujunenud organisatsioonile strateegiliselt oluline lahendus. Kuidas valida ja juurutada edukalt uus lahendus, juhtida sellega kaasnevaid muudatusi ja milline on tellija roll protsessis.
Töötoas esinevad Eesti Panga IT koordinaator ja projektijuht Kersti Matla, BCS Itera HRM valdkonna müügijuht Jane Juhanson ja BCS Itera HRM konsultant Ülle Kiivet.

Ready to supercharge your talent strategy? It’s time to think globally! In this session, we’ll dive into why going international is essential. Explore the talent hot spots around the world, learn how to craft an irresistible Employee Value Proposition (EVP) that makes top talent flock to you, and discover tips for cutting through the red tape of international hiring. Whether you’re eyeing the CEE region or beyond, this workshop will help you expand your horizons and build a world-class team.

Vaatame praktiliste näidete näol kuidas ennetada riske, mis tulenevad töötajate nõuetele mitte vastamisest, kasutades automatiseeritud kompetentsimaatriksit ja tehisintellekti. Tule ja võta osa vingest töötoast ning saa teada kuidas Edutizer aitab läbi automatiseeritud protsesside Sinu ettevõtte vastavus riske vähendada ja muuta töölauda efektiivsemaks.

Kuidas väliste värbajate kaasamine parandab ettevõtte värbamisprotsessi tõhusust ja kvaliteeti? Toome praktilisi näiteid ja jagame nippe, kuidas leida parimaid talente kiiremini ja kuluefektiivsemalt.

Töötoas tuleb arutlusele kas, miks ja kuidas saab ettevõte enda töötajate finantskirjaoskusesse panustada?
Paneeldiskussioonis osalevad:
Elar Ollik - Luminori partnersuhete osakonnajuht paneeli moderaatorina ja osalejatena:
Siim Uusma Luminori investeerimistoodete valdkonnajuht
Chris-Helin Loik -Lennuliiklusteeninduse personalijuht)
Miljonineiu - investor, õpetaja, ettevõtja ja rahatarkuse jagaja.

Töötoas räägime, kuidas luua ja hoida head suhet enda juhiga või kõrgemal positsioonil oleva inimesega. Tihtipeale võib juhiga vestlemine ja oma mõtete julgelt ning selgelt väljendamine olla keeruline või isegi hirmutav. Õpetame, kuidas juhtida nii, et see oleks aus, siiras ja tulemuslik.

Töötoas osalejatel soovitatakse eelnevalt vaadata tutvustavat videot: https://www.youtube.com/watch?v=BJQhithz7FU&list=PLNploUmu96W3ZxuvA4Wpn3bn0S-sxWvDd

Logistikalabor

Tööheaolu ja produktiivsuse tõstmine on iga ettevõtte prioriteet. Digitaalsed lahendused mängivad siinjuures võtmerolli, pakkudes innovatiivseid viise töötajate füüsilise ja vaimse tervise parandamiseks. Stebby meeskonna kogemuste põhjal tutvustame erinevaid platvorme ja rakendusi, mis aitavad saavutada parimaid tulemusi nii töötajate kui tööandjate jaoks. Konkreetsete näidete abil näitame, kuidas need lahendused on praktikas töötanud.

See töötuba keskendub HR-protsesside automatiseerimise võimalustele ja väljakutsetele Renalis Kliiniku näitel. Töötoas vaatame Renalise näitel live-demo, teeme retro kuidas Renalis alustas automatiseerimist värbamise protsessides, laienes töölepingite ja dokumentide haldusele ja lõpuks vastavuse juhtimisele, kasutades ühte tööriista.

Töötoas vaatame ja näitame, milliseid andmete analüüsimise, ühest programmist teise tõstmise jms rutiinsed ülesanded oma tööst saaksime delegeerida robotile. Saate näha, kaasa mõelda ja tuvastada sellised ülesanded oma igapäevatöös.

Kuidas luua tervist toetav töökoht ning miks on töötervishoiukontroll selle lahutamatuks osaks?

Kogeme oma näidete alusel, millised võimalused peituvad eesmärgi selguses, laiema vaate omamises ja coachivas lähenemisviisis.

Tule Coursy.io töötuppa, kus räägime sellest kuidas AI abil kaasahaaravaid e-õppematerjale luua. Olgu selleks siis uue töötaja käsiraamat, tööohutusjuhend või midagi kolmandat. Uurime põhimõtteid ja tööriistu, mis lubavad nutikalt tegutsedes kokku hoida aega. Jagame näited päriselust, sh sellest, kuidas valmis uus küberhügieeni koolitus koostöös RiskSightiga.

NB! Kõik osalejad saavad ligipääsu koolitusele ja võimaluse seda oma ettevõttes tasuta kasutada.

Ericsson Connectivity Room

PlanPro töötuba on mõeldud personalivaldkonna professionaalidele ja kõigile teistele, kes soovivad kaasata töötajaid strateegilisse eesmärgistamisse ning seeläbi suurendada nende töö tähendust ja tulemuslikkust.
Liitu meiega, et avastada uusi vaatenurki, kuulata praktikute kogemusi, jagada enda mõtteid ning võtta kaasa lihtsaid ja kiirelt rakendatavaid tööriistu, mis aitavad teil tõhusalt juhtida ja inspireerida oma meeskonda ning luua positiivset töötajakogemust.
Töötoast saad ülevaate:
- Personalijuht kui juhtide koostööpartner
- Strateegiliste eesmärkide viimine töötajateni
- Töö tähenduse loomine kaasava juhtimisega

PlanPro juhtimistarkvara toetab nii vestluste ja küsitluste läbiviimist kui ka strateegilist tulemusjuhtimist.

Kogeme dialoogimeetodi võimet ja saame praktilisi näpunäiteid väärtuste juurutamiseks.

Me kõik tahame tunda töö tegemisest mõnu ning tunda, et meid väärtustatakse. Selle saavutamiseks et maksa alahinnata töökeskkonna mõju töö efektiivsusele ja kvaliteedile. Vaimne heaolu on selle komponent ning mõjutab meie ni isikliku sooritust kui meeskonna tulemusi suurel määral. Lisaks on see midagi, mida tööandja ning töötajad ise saavad parendada. Peaasi.ee on kokku pannud vaimse tervise hoidmise soovitused, mida oma töökeskkonnas rakendada.

Töötoas uurime, millised uudsed arengu meetodid täiskasvanud õppijate arengut tegelikult toetavad ning kuidas neid omavahel kombineerida saab.

Officebytes

Sisukirjeldus: Iga targalt tellitud koolitus on kui panus organisatsiooni edusse. Läbi töötajate arendamise saame suurendada kliendi rahulolu ning tagada jätkusuutlikkuse. Miks aga juhtub vahel nii, et meie parim nägemus tulemusest ei realiseeru? Tule ja arutame koos, millele mõelda enne koolituse tellimist, kuidas mõista õppimise tegelikku vajadust ning kuidas vältida neid kõige suuremaid ämbreid, mis koolitust tellides teele võivad sattuda.

Iseenda eest hoolitsemine on peamine ennetus läbipõlemise eest ja vaimse tervise tugevana hoidmise jaoks. Teaduslikult on uuritud, millised elemendid on tarvilikud, et oma vaimset tervist hoida ja mida me inimestena vajame, et end tervena ja toimivana hoida. Mida saab ära teha töökeskkonnas, et ka seal oleks tugi olemas ning kuidas oma tööd planeerida nii, et jõud ei raugeks ning töö oleks nauding.

See praktiline töötuba tutvustab uuendusi ja võimalusi personali dokumendihalduses, keskendudes tehisintellektile ja automatiseerimisele. Osalejad saavad praktilisi kogemusi ja teadmisi kaasaegsetest personalijuhtimise dokumendihaldusprotsessidest

Töötoas vaatame ja näitame, milliseid andmete analüüsimise, ühest programmist teise tõstmise jms rutiinsed ülesanded oma tööst saaksime delegeerida robotile. Saate näha, kaasa mõelda ja tuvastada sellised ülesanded oma igapäevatöös.