Eesti personalijuhtimise aastauuring
PRESSITEADE
20.06.2022
Eesti Personalijuhtimise aastauuringu viisid koostöös läbi Eesti HR Selts ja SinuLab aprillis 2022 ning sellele vastas 212 personalivaldkonna huvilist, sh personalijuhid, personalitöötajad, organisatsioonide juhid ja ka muud töötajad, kelle tööülesannete hulka personalitöö osaliselt kuulub.
Uuring sisaldas kokku 14 sisuküsimust ning 5 küsimust vastaja tausta kohta.
Uuringu fookuses olid kolm peamist teemat:
Kaasaeg ja lähitulevik: Personalijuhtimise tänased prioriteetsed teemad, sh. seadusandluse ja kaugtöö ning personalijuhtimise prioriteetsed teemad lähitulevikus
Tulevikutöö ja trendid: Agiilsed meetodid ja nende rakendamine personalitöös ning personalijuhtimise muutuste trendid pikemas perspektiivis
Personalijuhtimise maine: Personalitöö ja -juhtimise maine ning sihtgrupile oluliste valdkonna teadmiste arendamise viisid
Uuringus osalenutest 50% töötavad keskmise suurusega organisatsioonis (töötajate arv vahemikus 51 kuni 500). Enim oli vastajaid tehnoloogiasektorist, seejärel tootmisest, teenindusest ja avalikust sektorist.
Esmakordselt läbi viidud Eesti personalijuhtimise aastauuringust selgus, et
Tänases fookuses on endiselt värbamine, töösuhted ja töötajakogemuse kujundamine
Suuremate ettevõtete jaoks on kõige olulisemad peamiselt tasustamisega seotud teemad
Pakiline vajadus on seadusandluse kaasajastamiseks paindlike töösuhete korraldamiseks
Väga kriitiline on tehnoloogia ja tootmissektoris välisvärbamise lihtsustamine ja protsessi kiirendamine
Teadmised uute töövõtete kohta on vähesed, samuti nende teadlik ning süsteemne rakendamine
Üleilmne Suur töölt lahkumiste laine on toonud kaasa ka põua personalitöötajate hulgas
Lähiaastatel nähakse suuremat fookuse vajadust töötajate arendamise valdkonnale ning tööandja kuvandi tugevdamisele
Personalijuhtimise maine on oluliselt tõusnud enamikes sektorites, seda siis eelkõige personalitöö valdkonna töötajate silme läbi
Kõige enam ammutatakse uusi erialaseid teadmisi ja praktikaid läbi võrgustike ning iseseisvate õppimisampsude
Tulevikutrendidena koorub vastustest, et kõige enam nähakse töötajate heaolu ja vaimse tervise teemade fookusesse tõusmist, samuti töötajakogemuse igakülgset arendamist ning personalijuhtimise muutumist nö konsultatiivseks teenuseks, mis keskendub juhtide toetamisele, uute töö- ja arendusviiside rakendamisele organisatsioonis ning innovatiivsed lahendused organisatsiooni disainimisel.
Uuringu tulemuste põhjalikuma ülevaate leiab siit.
Uuringu valmimisse andsid oma panuse Maarit Vabrit-Raadla, Helo Tamme, Sirli Spelman ja Annika Tuulemäe.
Uuringuandmete kasutamisel palume viidata allikale: Eesti HR Seltsi ja SinuLabi Eesti personalijuhtimise aastauuring 2022
Lisainfo:
Helo Tamme, helo@hrselts.ee või tel: 5691 9924
Maarit Vabrit-Raadla, maarit@sinulab.com või tel: 521 0194
