Loodetavasti oled sa juba kursis, et 28.02 toimub Eesti HR Seltsi poolt korraldatav esimene omataoline EHRS SUMMIT! Kui kuuled sellest alles esimest korda, ära muretse — pileteid veel jätkub ja rohkem infot leiad ürituse kohta siit.

EHRS SUMMIT on ellu kutsutud selleks, et pakkuda HR entusiastidele võimalust kuulata inspireerivaid esinejaid, saada sealjuures teadmisi-praktilisi nippe, et olla paremini ette valmistunud tulevikuks ning võtta aega, et suhelda teiste HR valdkonna esindajatega. 

Ja pane tähele — EHRS SUMMIT on kakskeelne! Seda muidugi selleks, et pakkuda väärtuslikku sisu ja võimalust kokkutulemiseks meie Eestis tegutsevatele rahvusvahelistele personalivaldkonna entusiastidele ning meelitada ligi HR huvilisi ka lähiriikidest.

EHRS SUMMIT-i üks tipphetki on aga kindlasti HR valdkonna parimate tunnustamine ja selleks, et kandidaatide nomineerimine oleks lihtsam, anname ülevaate, kuidas silmapaistvate inimeste esitamine toimub ja millistes kategooriates sinu mõtteid ootame.

Kui kandidaate esitad, kirjuta palun juurde ka 2-3 lauseline põhjendus, miks just tema/nemad teiste hulgast esile tõstaksid. Aega nomineerida on 31.01, seega, pane juba täna oma lemmikud kirja! 

Esita oma kandidaadid siin!

P.S. Ära unusta nomineerida ka näiteks ennast või oma imetoredat HR tiimi, sest nomineerida võivad kõik kõiki!

Kategooriad, kus parimaid tunnustame

Aasta HR tegu

Aasta HR tegu on mõnes organisatsioonis viimase 12 kuu jooksul tehtud tegevus (sh algatatud ja ellu viidud projekt või initsiatiiv), mida saab iseloomustada kas ühe või mitmega järgnevatest märksõnadest: innovatsioon, töökeskkond, töötajakogemus, tervisedendus, tööohutus vmt. Kategooriasse “Aasta HR tegu” võib esitada nominente iga tööandja!

Aasta HR tiim

Aasta HR tiim on ühe organisatsiooni HR tiim, keda saab esile tõsta kas tiim ise või ka mõni muu tiim, inimene antud organisatsioonist. Kategooria “Aasta HR tiim” nominentide puhul saab välja tuua järgmisi märksõnu: fun, koos tegemine, ühtehoidmine, organisatsiooni toetamine.

Aasta HR vabatahtlik

Aasta HR vabatahtlik on inimene, kes panustab vabatahtlikuna kas HR valdkonna tegemistesse või ka muudesse valdkondadesse, kus ta läbi oma tegevuse väärtust pakub. Kategooriasse “Aasta HR vabatahtlik” saab nominente esitada nii inimene ise, tema koostööpartnerid või ühing tervikuna, kus aktiivne vabatahtlik mõju loob. 

Aasta HR lahendus

Aasta HR lahenduse kategooriasse saavad end nomineerida nii lahenduste pakkujad kui ka tarbijad. Antud kategoorias näeme kas erinevad Eesti päritolu tarkvaralisi HR lahendusi, HR valdkonna teenuste pakkujaid või sarnast.

Aasta HR sõber

Aasta HR sõber on inimene, kes, kas organisatsioonisiseselt või ka avalikult, on HR valdkonda või selle inimesi toetamas. Näiteks võib selleks olla mõne ettevõtte juhatuse liige või tegevjuht. “Aasta HR sõber” kategoorias näeme nominentidena inimesi, kes ise igapäevaselt valdkonnas ei tööta, kuna HR ei ole nende põhitegevus.

Edasine protsess näeb välja selline, et meie juhtgrupp valib nominentide seast välja finalistid igasse kategooriasse, kelle vahel saab seejärel kogu HR kogukond hääletada ja nõnda selguvadki iga kategooria võitjad, kelle 28.02 ürituse lõpus suurima heameelega välja hõikame!