Suve tulekuga on “Uus Eesti HR-is” buddy programmi esimene hooaeg lõpule jõudnud ning on hea aeg teha väike kokkuvõte hooaja jooksul toimunust. 

Programmi raames viisime HR valdkonda alles sisenevad inimesed kokku kogenud tegijatega (buddy), et ühest küljest toetada HR järelkasvu kuid teisest küljest anda võimalus ka kogenud tegijatel ühiskonnale tagasi anda ning võrgustikke laiendada.

“Sügisel potsatas minu postkasti Eesti HR Seltsi kiri, kus oli juttu uuest algavast programmist. Eesmärk oli omavahel kokku viia valdkonnas algajad ning kogenumad tegijad. Seda lugedes läks minul silm kohe särama. Olen juba üle 20 aasta valdkonnas tegutsenud ja üht teist oleks kindlasti edasi anda. Osalemise soovi saatsin väga kiiresti ära. Mõned päevad hiljem hakkasin mõtlema, et kas leidub ka sama innukaid algajaid, kes soovivad midagi küsida.

Leidus! Mind viidi kokku lausa kahe huvilisega. Minu jaoks oli kogu kogemus uudne ja väga põnev. Hea oli HR teemadel arutleda ning pakkuda tuge. Parim on see, et ise õpid ka midagi uut igast kohtumisest.

Igal juhul olen käpp edaspidi ka sellistes programmides osalema.

Tänan usalduse eest Eesti HR Selts!!!”

— Mare Pohla-Tiisler

EHRS buddy programmis osales sel hooajal kokku lausa 158 HR valdkonna huvilist.  Aitäh kõigile programmis osalejale! Ilma teie huvi ja pühendumuseta ei oleks programm nii edukalt suveni vastu pidanud.

“Otsustasin programmis osaleda, et jagada enda teadmisi ja kogemusi ning ühtlasi ise võimalusel õppida ehk eesmärk oli kahesuunaline teekond. Tänaseks on see eesmärk ületanud minu ootusi, ilmselt on aidanud kaasa väga hea sobivus (sama valdkond, isiksuste sobivus, avatud suhtlus jne). Ma ei tunne ennast mentorina, vaid võrdväärselt jagame kogemusi, mõtteid, rõõme ja muresid. Jälgime rõõmuga üksteise teekonda, toetame ja julgustame. Toimetame küll erinevates Eesti linnades, kuid videosilla vahendusel kohtume regulaarselt üks kord kuus ning näost näkku trehvame ürituste kaudu. Kokkuvõttes olen väga rahul, et andsin end üles ning sain tuttavaks äärmiselt toreda ja positiivse inimesega.”

— Anu Saks 

“Esmalt teen suure kummarduse tublidele ja entusiastlikele personalijuhtidele, kes asutasid 2022. aastal Eesti HR Seltsi, mille põhiline eesmärk oli luua personalivaldkonna huvilistest inimestest üksteist toetav ja innustav võrgustik. Olin küll personalimaastikul tegev olnud juba üle 15 aasta, aga tundsin kohe, et see programm on justkui mulle loodud. Lisaks olin eelmise aasta suvel vahetanud tööandjat ning esmalt tundus, et sellega kaasneb ka suurem vastutus personalitöös, siis sellest tulenevalt jäi mulle programmist silma järgmine lause — „Kui otsid kogenud HR-i, kelle poole nõu saamiseks pöörduda, siis on see programm just Sulle!“. Uus Eesti HR-is tõi kokku kaks rolli – uues tegija ja kogenud tegija ehk buddy. Minul õnnestus endale buddy’ks saada Postimees Grupi personaliosakonna juht Ingrid Saar. Minu järgnev tööalane kogemus kujunes teatud hetkedel nagu Ameerika mägedeks: tõusud ja mõõnad ning et sellest edukalt ja tervelt kaldale seilata, on vaja tuge. Siinkohal annan üle suured, suured tänud Ingridile, kes oli väga hea kuulaja ja oskas lahti arutada sassiläinud „lõngakera“. Sain Ingridilt vajalikku tuge, et ennast taas HR maastikul kindlalt tunda. Ingrid on tõeliselt soe, professionaalne ja oma eriala tippspetsialist, kellega läheksin vajadusel ka üksikule saarele. Tänan veelkord!

Julgustan kõiki uusi liitujaid aktiivselt osalema uutel üritustel, mida algatavad/korraldavad Eesti HR Seltsi liikmed. Täiskäigul edasi!”

— Kaie Arras, Eesti HR Seltsi “fänn”

Programmi jooksul toimus lisaks paariliste omavahelisele koostööle veel ka kolm üritust, kust lisaks võrgustumisele jagati ka kogenud HR-i kogemuslugu ning viidi läbi mini-töötuba uute teadmiste või oskuste omandamiseks. Avaürituselt said osalejad endaga kaasa networkingu oskused, teiselt kohtumiselt isiksusetüüpide mõistmise ja selle teadmise rakendamise hübriid meeskondadega toimetamiseks ning hooaja viimasel kohtumiselt uusi mõtteid praktika süsteemsemaks ja efektiivsemaks läbiviimiseks. 

Suur aitäh kõigile selle hooaja esinejatele: Kristi Ansberg, Pireti Potisepp, Igor Rõtov, Kadri Kiigemaa, Jüri Saarma, Mats Soomre, Merje Kärner ja Sirja Sulakatko. Teie inspireerivad mõtted ja karjäärilood ning praktilised töötoad andsid kogu programmile palju lisaväärtust. 

Sama suur tänu ka meie esimese hooaja külla kutsujatele: Tallinna Majanduskool, Äripäev ja Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor. 

Suveks läheb “Uus Eesti HR-is” programm ametlikult puhkama kuid see ei tähenda, et programmi jooksul loodud uued tutvused pausile jäävad. Hooaja jooksul tekkinud uued tutvused tulevad kaasa ka pärast programmi lõppu, ka siis, kui paarilisega ei aruta ühes Eesti linnas.

“Minu jaoks on alati tänuväärne, kui tekib võimalus jagada kogemusi teiste personalitöö tegijatega. Juba avaüritus andis võimaluse uuteks teadmisteks ja tutvusteks, kogu programm oli HR seltsi poolt toetatud ka ühisüritustega. Liitudes programmiga oli minu selge nägemus, et sellest kujuneb vastastikune kogemuste jagamise ja õppimise võimalus. Uued HR kolleegid näevad personalitööd uues valguses ning nendega erinevatel personalitöö teemadel diskuteerimine paneb ka enda tööd kõrvalt vaatama ja ümber hindama. Meie oma paarilise Liisiga vestlesime keskmiselt kord kuus, seda nii silmast-silma kohtudes kui ka Zoomis kogemusi vahetades. Esimestel kordadel olid meil arutlusel konkreetsemad teemad, mida uue HR inimesena Liis soovis enda jaoks lahti mõtestada või oma ideid lahti rääkida, aga mida aeg edasi, seda enam jagasime vastastikku töölaual olevates teemades mõtteid ja kogemusi-lahenduskäike. Saime arutada väga praktiliselt detailideni, kuidas ühte või teist asja võiks teha ning töötades mõlemad üksindaoma organisatsioonides personalivaldkonnas, siis tegelikult olime nagu täiendavaks kolleegiks, kellega töölaual olevaid ülesandeid koos lahendada. Näen, et selline programm ongi eelkõige mõlemale osapoolele võimalus oma tööd näha uue vaatenurga alt ning avardada silmaringi läbi teiste kogemuse.”

— Alice Ellamik

“Tõsiselt tore avastus oli, et nii tore Selts on loodud. Liikmeks astusin eelmise aasta oktoobrist ja alates sellest ajast olen nii mina kui ka tiim väga palju kasulikku enda jaoks saanud. Üritused on olnud üks toredam kui teine! Tänu HR Seltsile olen leidnud palju uusi tuttavaid, saanud aktiivselt ennast turul toimuvaga kursis olla, üleüldist tuge ja”suurepäraseid mõttekaaslaseid leidnud. Täname WorkBite tiimiga teid taevani selle ägeda ettevõtmise eest ja ei jõua juba uut hooaega ära oodata! Palju päikest!🌞 “

— Kaspar Evardson

Kui selle hooaja osalejate kogemuslood ja mõtted sind kõnetasid, siis tea, et juba sügisel ootab ees uus ning selle hooaja osalejate mõtete ja tagasiside baasilt täiendatud “Uus Eesti HR-is” buddy programmi teine hooaeg. Seega on kõigil huvilistel võimalus sügisel programmiga taas liituda. Täpsem info juba siis, kui hooaja algus lähemale jõuab. 

Kui sa ei ole veel päris kindel, kas programm on sinu jaoks, siis siin on veel mõned kogemuslood ja mõtted:

“Kui ma vaatan aasta aega tagasi 2022, mil võtsin vastu väljakutse alustada uuel ametikohal, teadmata millega tegu, omamata tööriistu ja ka teadmisi, siis ma olen ikka väga palju arenenud.

Minu arengus on kindlasti väga palju kaasa aidanud EHRS. Ma liitusin „klubiga“, sain endale suurepärase buddy-sõbra, sain osaleda mitmel seltsi üritusel, mis on mind lähemale toonud valdkonnale kui ka tugivõrgustikule.

Me võime kilomeetrite viis lugeda raamatuid, käia koolitustel, aga siiski kõige paremini õpetab inimest „best practice“ – mida tegelikult tehakse, mida tegelikult kasutatakse, mis tegelikult inimestele meeldib jne.

Ettevõtted on erinevad: kuid sisu on mingil määral ikka sama. Ikka otsitakse sarnaseid teemasid enda võrgustikust, lahendusi mingitele muredele ja alati on keegi kuskil, kes teab Sind aidata või suunata.

Ja see ongi kõige väärtuslikum tööriist, Sa tead kuhu pöörduda, kellele helistada või kust otsida. Kõige enam jäävad meelde teiste kogemused ja alati ei pea ju jalgratast leiutama, kui see on juba olemas.

Alustavale inimesele see ongi nagu tagasiminek titeks olemise faasi😉, kus hakkad kõike uudistama ja uusi asju „suhu toppima“. 😊 Täpselt nii tundsin ennast ka mina.

See suur õhin, mis mind valdas, oli tegelikult väga äge. Tänaseni jätkan õhinaga uute asjade õppimist, uute kogemuste saamist, samuti jagamist.Teekond on pikk ja ma imetlen neid personaliinimesi, kes on 20 aastat või üle selle oma ametis olnud. Ma tahan ka osata kõike seda, mida nemad oskavad ja teavad, kuid jah, see tuleb kogemusega, võrgustumisega, aktiivne olemisega, katsetamisega, failimisega, töövõitudega – see nimekiri on tegelikult pikk.

EHRS on suurepärane koht, kus on kokku viidud oma ala professionaalid. Kui oled alustaja, siis see on nagu pallimeri, kuhu Sa satud – kukkumine on hästi pehme, aga turvaline. 😊”

— Kitty Nõvandi

“HR Buddy programmis sain mina jagades ise kõige rohkem rõõmu.

Olen tänulik EHRS-ile ägeda projekti eest, mida vedas Helen Pärli! Ja muidugi iseendalegi, et sellest haarasin. Alates hetkest, kui ülehelikiirusel kihutavast igapäevasest personalijuhi rollist välja astusin, olen ikka pidevalt olnud ka mõnes vabatahtlikus arengurollis.

Ükskõik on see suurem areng kellelegi teisele, või hoopis mulle endale. Olen seda meelt, et suures plaanis on elus,  looduses või universumis, kuidas keegi öelda tahab, siiski valitsemas tasakaal. Saad ainult siis, kui annad. Ja annad südamest, siiralt – siis vastusaamise rõõm on seda suurem. See oli ka põhjus, miks nii hea meelega sellesse Buddy programmi astusin. Suur soov toetada. Oma coachingu oskusi rakendada. Anda kogemust, mida mul on, inimesele, kes seda soovib ja vajab. Meil Mariliisiga klappis kõik algusest peale kuidagi väga hästi. Mõlemad ääretult avatud inimesed ja Mariliis eriti siiras ning heatahtlik. Alati, kui oli mingitest teemadest juttu, millega ta ehk hetkel maadles ja minu seniseid kogemusi võrdluseks küsis, leidis ta aega ja huvi minu kohta küsida. Kuidas Sul läheb? Aga mida Sina sellises olukorras teeksid? Millega Sina hetkel tegeled? Kunagi ei jätnud ta ka küsimata mainimata, kui jõudsime järgmiste sammudeni – et aga Sina? Millal Sina ise juhendatud joogatundi lähed (kui oli juttu minu migreenist ja sellest, et olin ise küll valinud tegevused, mis mulle meeldivad – ag kõikides tegevustes ise vastutaja, kusagil ei olnud see, kes saaks lihtsalt olla vastutusest vaba ja logeleda loovalt…

Seega meie n.ö buddy suhe oli täielikult partnerlus. Suurt headmeelt tegid sellised tagasisidekatked – aitäh, Kaire, et mind edasi astuma innustasid! Olen muutusega oma tööelus nii rahul!“ Ja minagi võtsin endale kohustuseks (heas mõttes) olla vääriline partner ning endale võetud samme järgida.

Mida siit eriti olulisena välja tuua, kui tahad osaleda Buddy programmis?
- Ole alati see, kes Sa oled. Ehe ja siiras.
- Toetades teisi, leiad partneri, kes annab ka Sinu jaoks vajalikku energiat
- Kui oled otsustanud selle programmi kasuks, leia oma tegevustes aega oma Buddy päriselt kuulata ja ära ütle ette, mida ta tegema peaks. Kõik lahendused on enamasti meis endis olemas – tuleb lihtsalt aidata avada uksi nendeni jõudmiseks.

Mis on kõige toredam selle Buddy programmi juures, et saab uusi toredaid inspireerivaid suhteid ja enda sissegi vaadata – mis on minus väärtuslikku, mida jagada? Minul oma buddyga kohtumised kestavad – vaatamata sellele, et tegelikult on programm ametlikult lõppenud – siiski edasi. Inimlikud ja head suhted on meie vaimse tervise aluskivid. Ja väärtuslikke kivisid (vääriskivisid imeliste inimsuhete mõttes) on hea enda lähedal hoida.

Aitäh EHRS, Helen ja buddy Mariliis!”

— Kaire Parve

“Osalemine programmis "Uus Eesti HR-is" oli minu jaoks samm mugavustsoonist välja astumine, kuna mul puudus varasem kogemus personalijuhtimise valdkonnas. Kokkuvõttes oli programm põnev ja silmaringi avardav kogemus. Uued tutvused, väärtuslikud teadmised ja kogemused on oluliselt muutnud minu arusaama personalijuhtimisest ning andnud mulle kindlustunnet HR valdkonnas tegutsemiseks. Olen äärmiselt tänulik sellise suurepärase võimaluse eest ning soovitan julgelt kõigil, kellel on huvi HR valdkonna vastu, seda proovida. Inimesed seal on sõbralikud, innustavad ja julgustavad, nii et pole vaja karta, kui olete täiesti uus selles valdkonnas. Olge avatud ja aktiivsed, jagage oma kogemusi, looge suhtlusvõrgustikke ning seadke endale eesmärgid - siis saavutate kõige rohkem.”

— Lisett Rooden

“Väga tore, et olete sellise initsiatiivi võtnud, et tuua kokku HR valdkonna kogenud tegijad valdkonna uutega. 

Minu kogemus kogenud tegijana eristus kindlasti selle poolest, et olen ka diplomeeritud coach. Sellest tulenevalt sain aidata oma paarilisel läbi võimsate küsimuste rohkem peegeldada teemasid ja ise leida vastuseid ja lahendusi ja vähem otseselt nõu anda. Kohtusime noore tegijaga üsna regulaarselt 1 kord kuus videokõnede kaudu ehk kokku 7-l korral. Kindlasti selles koostöös nii coachingu, mentorluse kui nõustamise elemente. Mulle endale andis see võimaluse proovida sellist kombinatsiooni coachivast mentorlusest HR valdkonnas. Olen küll eelnevalt oma meeskonna uusi tegijaid sarnaselt juhendanud ja aidanud neil kasvada aga ei olnud teinud seda välise personalijuhi puhul. Tore oli ka see, et tänu oma eelnevale laialdasele kogemusele valdkonnas, sain ma tuue välja ehk mõningaid kitsaskohti, mida noor tegija ise ei märka ja selle tulemusena aidata tal mõni teema lihtsamini lahendada, kui ta seda ise läbi proovides teeks. Lisaks tajusin, et noore jaoks oli vahel oluline mõnes kohas saada rohkem isegi kinnitust oma mõtetele, et siis julgemalt edasi liikuda. Hooaja lõppedes oli hea meel tõdeda, et noor tegija oli liikunud selgelt oma eesmärkide poole.”

— Eliise Ala

Kui sul on programmi osas küsimusi, mõtteid või soovid programmi enda organisatsiooni küll kutsuda, siis võta julgelt ühendust: helen@hrselts.ee