Töölepingu seaduse 01.08.2022 muudatuste kogemuslood
August 8, 2022
Aleksander Daniel Matikainen
Selle aasta töölepingu seaduse muudatused said rohkelt kajastatud erinevate artiklite, seminaride kui ka koolituste näol, meiegi infokirjas sai antud teemal kaasa räägitud. Lisandunud sätted tekitasid nii elevus kui ka ärevust — kuidas ikkagi kõik korrektselt oma töökeskkonda üle tuua!? Meiega jagasid oma kogemust kolm suurt ettevõtet.
Postimees Grupi personalitiimi kogemuslugu
Postimees Grupi personaliosakond haldab kokku 14 erinevat ettevõtet. Neist suurim on 600 töötajaga Postimees Grupp. Ingrid kirjeldas, et augustist jõustunud töölepingu seaduse muudatused viidi sisse valdavalt töökorralduse reeglitesse, koolitusi puudutava osa personalitöö korralduse dokumenti ja katseaga puudutava töölepingusse. Muudatused sõnastati koos töösuhete juhi ja personalispetsialistiga eelnõu, seletuskirja ja internetist leiduva põhjal ning viimase lihvi andis nende jurist. Ingrid lisas: “Mitmed muudatused olid meie jaoks täpsustava iseloomuga, nt katseaja kestus on meil olnud selguse mõttes alati töölepingus kirjas. Kommunikatsiooni tegime läbi siseveebi ja meili. Selgitasime muudatuste eesmärki, millised on täpsustava iseloomuga muudatused ning mis on täiesti uus. Samuti andsime töötajatele enne dokumentide kehtima hakkamist aega, et muudatustega tutvuda, küsimusi küsida jne. Ootuspäraselt tekitas kõige rohkem küsimusi katseaeg. Kokkuvõttes läks protsess ladusalt ja nagu ikka on tagantjärgi tarkus, et oleks võinud veel varem ettevalmistustega alustada – oleks kindlasti läinud veel ladusamalt.
Ingrid Saar, PMG personalijuht
Circle K Eesti AS kogemus
Eesti suurima turuosaga mootorikütuste jaemüüja Circle K, pakkudes tööd rohkem kui 700 inimesele tegi 01.08.2022 jõustunud töölepingu seaduste muudatuste elluviimiseks täiendusi oma töölepingute vormidesse ja reeglitesse töökorraldusele. Nele lisas, et tutvustasid neid töötajatele ja selgitasid muudatuste sisu. Tegelikult palju ei muutunud – lihtsalt teave, mis muidu oli kättesaadav õigusaktidest, on nüüd eraldi välja toodud ka töölepingu dokumentides.
Nele Laidvee, õigusnõustaja
IPF Digital AS kogemus
IPF Digital toimetab 8 erinevas riigis ja pakub tööd rohkem kui 400 inimesele, kuna Helina toimetab ise mitme riigi personaliteemadega, siis tuli vajalikke muudatusi sisse viia lisaks Eestile ka Lätis ja Leedus. Muudatuste sisseviimine läks väga sujuvalt ning siinkohal soovib Helina kindlasti tänada erinevaid Eesti õigusbüroosid, kes tegid juba mitmeid kuid enne muudatuste jõustumist erinevaid infohommikuid ja seminare, kus jagati uusi vajalikke teadmisi. Tänu TLSis toimunud muudatustele saadi ettevõttes ka teisi, töölepinguga seotud sisemisi dokumente ja protsesse üle vaadata ja vajadusel muuta. Ettevõtte vaatest TLSi muudatused täiendasid seni juba töötajatele teadaolevat informatsiooni ning väga suuri üllatusi muudatused see töötajate jaoks kaasa ei toonud, mis annab vaid meeldivat kindlustunnet personaliosakonnale, et nad on alati oma töötajaid informeerinud parimal võimalikul viisil.
Helina Peet, IPF Digitali personalijuht
Kolme ettevõtte, kuid suure ettevõtte pinnalt saab järeldada, et kõneainet pakkunud seaduse muudatused andsid võimaluse vaadata üle töösuhteid puudutavad dokumendid ja neid täiendada. Infoküllusest hoolimata saadi kätte vajalik teave ja suurt peavalu see kaasa ei toonud, pigem toetas muudatuste sisseviimisel.
Artikli autor
Helina Pajussaar
Loe lisaks